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Inicio es la pantalla a la que llegás al entrar en app.sniff.com.ar. Resume en una sola vista cómo viene la calidad de las gestiones en el período que elijas: cuatro indicadores con su variación, un resumen en texto y tres listas (Reviewees, Grupos y Criterios) separadas en bajo y alto desempeño. Todos los roles la ven; lo que cambia es de quién son los datos.
Qué ves en la pantalla
Sección titulada «Qué ves en la pantalla»Arriba, el saludo con tu nombre y una línea que indica el alcance: Así está tu desempeño o Así está el desempeño de los miembros de tu equipo.
Debajo hay dos controles:
- Mis grupos / Mi desempeño: el alcance de los números. Sólo aparece para quien evalúa o lidera un grupo; un reviewee sin grupos a cargo ve siempre su propio desempeño.
- Actividad en: el período. Las opciones son Últimos 7 días, Últimos 30 días, Últimos 90 días y Último año; por defecto se muestran los últimos 30 días.
El período cuenta las evaluaciones por su fecha de finalización. El alcance y el período quedan en la URL, así que podés compartir el enlace o volver a la misma vista.
Indicadores
Sección titulada «Indicadores»Cada tarjeta muestra el valor del período y, en la esquina, la variación contra el período inmediatamente anterior de la misma duración (por ejemplo, los 30 días previos a los últimos 30). Verde es una mejora y rojo un empeoramiento; si no hay cambio o no hay datos, la esquina queda vacía.
| Indicador | Qué mide |
|---|---|
| Quality score | Puntaje promedio de las evaluaciones completadas en el período. |
| Evaluaciones | Cantidad de evaluaciones completadas en el período. |
| Tasa de disputa | Disputas abiertas sobre esas evaluaciones, dividido por la cantidad de evaluaciones. Acá una baja es una mejora, por eso se marca en verde. |
Resumen
Sección titulada «Resumen»El recuadro Resumen dice lo mismo en una oración: «La calidad general de tu equipo está en 87 % (+1,5 % respecto del período anterior)». Si hay criterios por debajo del umbral de 90 %, nombra hasta dos para que sepas por dónde empezar. Sin evaluaciones en el período, el texto lo dice.
Listas de desempeño
Sección titulada «Listas de desempeño»Hay tres bloques: Reviewees, Grupos y Criterios. Cada uno tiene dos pestañas, Bajo desempeño y Alto desempeño, y debajo una línea que explica el corte: «Reviewees con desempeño menor a 90 %» o «igual o mayor a 90 %». El umbral de 90 % es fijo.
- En Reviewees, cada fila muestra el nombre, el mail, el puntaje promedio y la cantidad de evaluaciones. En Bajo desempeño el orden va del peor al mejor; en Alto desempeño, del mejor al peor.
- En Grupos, el puntaje se calcula con las evaluaciones de los reviewees que son miembros de cada grupo.
- En Criterios, el porcentaje es la proporción de cumple sobre los ratings cumple y no cumple del criterio en el período; los no aplica quedan afuera. Debajo del nombre aparece el grupo de criterios del scorecard.
Las listas se paginan de a cinco. Si no hay nada que mostrar, leés «No se encontraron reviewees» (o grupos, o criterios).
Cómo cambia según tu rol
Sección titulada «Cómo cambia según tu rol»- Admin, Evaluador y Evaluador y reviewee: Mis grupos abarca a todos los reviewees del workspace; Mi desempeño muestra sólo las evaluaciones que vos recibiste (si tu rol incluye Reviewee).
- Líder de grupo: Mis grupos abarca a los miembros de los grupos que liderás; Mi desempeño, lo tuyo.
- Reviewee: no hay selector. Ves únicamente tus propias evaluaciones, igual que en Evaluaciones › Recibidas.
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